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博新人

招贤纳士
  博新公司最宝贵的财富是它的员工。我们一直在寻找有才华、有激情的、心怀天下、有志于投身医疗行业的人才。
  博新公司具有巨大的发展潜力。在博新团队的努力下,博新迎接了一个个困难与挑战。我们的员工都是优秀的,兢兢业业地工作,追求自我突破,追求卓越。我们欢迎有志者一同加入这个充满活力,精力充沛的团队。我们正在创造一个一流的团队并邀请专业不同的候选人申请以下职务。
  如果你是致力为人类健康事业做贡献的话,我们邀请你浏览下面的内容并申请适合的职位。 请将你的简历和求职信发送至 biosunhr@hotmail.com.
研发工程师 职位要求: 1). 基本条件:学士,硕士或以上学历,主高分子化学,材料学,医学或其他相关领域,有1-2年从事医疗器械产品研发的相关工作经验。 2). 知识和技能:精通高分子相关知识,掌握专业软件,如CAD,Solid Works, C\C++等。 3). 特殊要求:吃苦耐劳,努力工作;强大的创新能力,良好的团队协作精神和较强的沟通能力;精通英语,能进行熟练的英语交流;积极主动解决问题的能力。 工作描述: 1). 负责新产品的研发工作; 2). 负责产品的更新、完善和升级工作,更新产品的注册信息及技术文件; 3). 参与其他项目研发工作,如工艺支持及技术人员的培训及时高效地完成上级交办的其他事宜;
注册工程师 职位要求: 1). 协助注册主管制定并实施国内外注册计划:在设计评审前后,制定产品注册计划,确定注册所需资料,关键时间点和相应负责人;实施注册计划,对相关人员进行注册指导,填写并递交注册申请资料;跟踪注册过程,并及时向公司相关部门反馈注册进展情况;产品注册证的更新及维护。 2). 协助注册主管编写国内注册标准:确认公司目前注册标准的完整性及与现行注册法规的相符性;检测注册资料项目的完整性及描述的准确性;规范标准格式,并控制标准版本。 3). 进行样品检测:准备送检样品,确定样品数量、规格和状态;收集和整理送检所需的其他资料。根据产品特点选择检测中心。办理样品检测委托手续。跟踪样品检测过程,及时反馈检测信息。 4). 自由销售证书的申请和维护。 5). 协助定期(国内外)进行质量体系考核。 6). 国内广告申请审核。 工作要求: 1). 教育背景:学历本科及以上、硕士优先;临床医学类、药学类专业等相关专业。 2). 英语 听说读写 熟练。
销售代表 职位要求: 1). 负责完成分配区域的销售任务; 2). 协助代理商完成客户服务工作; 3). 与临床医生进行沟通交流,维护客户关系; 4). 协助市场人员进行市场推广、产品培训及临床项目等工作。 工作要求: 1). • 职位性质: 全职。 2). • 工作经验: 1 3). • 招聘人数: 若干 4). • 学历要求: 大专 5). • 语言要求: 英语|一般 5). • 工作地点:上海|广州|南京|武汉|长沙|石家庄|太原|郑州|济南|西安|乌鲁木齐|兰州|银川|贵阳|昆明|重庆|南宁|福州|合肥|沈阳|长春|厦门|天津|呼和浩特
临床研究经理 职务要求: 1).3-5年以上临床相关工作经验,有海外临床工作经验者优先; 2). 负责CE、海外临床项目,熟悉FDA、欧盟临床法规; 3). 能够独立完成海外临床文献汇编工作; 4). 对海外临床中出现的不良事件进行及时上报; 5). 沟通交流能力强。 工作描述: 1). 负责指定的临床试验计划书的起草和更新(包括时间表的批准)。 2). 负责指定的临床试验的预算控制和管理。 3). 负责指定的临床试验的多方面准备、组织实施和进展报告。 4). 负责指定的临床试验的主要文件的撰写、更新和存档。 5). 负责临床试验合同研究组织的筛选和确认和质控。
QA工程师 职务要求 1). 教育背景:学历:硕士 专业:高分子材料/生物/化学等相关专业。 2). 工作经验:不限,有工作经验者优先。 3). 外语能力:熟练。 4). 具有较强的沟通能力,以及解决比较复杂或突发性技术问题的实际能力。 5). 掌握质量管理的方法、工具,有中级质量工程师资质的优先考虑。 工作描述: 1). 负责产品全生命周期的的质量评价工作,包括建立评价方法及实施评价,最终确保进入市场的产品安全、有效。 2). 负责产品的质量保证和控制工作,包括质量计划的制定和实施,质量异常、顾客投诉的处理和解决。 3). 适时对产品的风险管理活动,使得产品的风险得到充分有效的识别、分析、评价和控制,保证产品的综合剩余风险可接受。
与公司一起长大

培训和职业发展

博新公司的质量方针是"质量第一,关爱生命",旨在以顾客为中心,不断提高员工的质量服务,提供专业和优质的服务,定期举办各种培训课程来提高员工的专业知识和技能。

入职培训和继续教育

博新为了每个新员工安排入职培训,介绍博新企业文化,产品和一般的工作流程,使员工能快速适应和工作。此外,公司大力鼓励员工不断学习,自我完善,以满足不断变化的市场条件。

多样化的课程

关注员工的全面发展,提供多种类型的培训课程,维护员工专业服务的质量。 团队领导讲习班 ● 销售技巧培训 ● 医疗知识培训 ● 危机管理培训 ● 管理技能培训

专业发展

博新会对每一名员工进行年度评估,从员工绩效的积极评价,记录在员工的个人档案,作为晋升为考虑的主要因素之一。在评估报告主要反映员工培训需求,提供一系列培训课程,给上升到一个更全面的发展。

建设性意见

博新尊重并愿意接受各方的不同看法,广泛地收集员工及顾客的意见和建议,特别是对有建设性的意见将会给予一定奖励。公司定期举办深化员工表达自己的观点以加强各部门之间的通信交流计划的会议,倾听大家的意见以提高效率和服务质量。

晋升的机会

博新注重卓绝的绩效和培养员工的发展潜力,提供很好的晋升机会。